如今，人们生活水平在不断提升的同时，物价和医疗费用也在飞速上涨。许多人都表示 “ 看病难，看病贵 ”，去一次医院感觉能 “ 吃掉 ” 自己几个月的工资，好在国家推出了一系列利会利民的政策，在职员工也可以享有医疗保障。
在职员工医疗保险的报销比例是多少
很多人对在职员工具体享有的医疗保障并不清楚，实际上，不同地区因为经济水平发展不同，在此基础上的职工医保报销上也会有所差异。所以小编以北京市的在职员工医疗保险的报销比例进行相关说明，以下是详细内容。
在职员工在参保了职工医保之后，如果在不幸患病时前往医院的门、急诊看病，在 1800 元以上的医疗费用是可以进行报销的，按照 50% 的比例进行报销。
假设是在 70 周岁以下的退休人员，那么在 1300 元以上就可以报销了，报销比例为 70%。那么在此年龄阶段之上的退休人员，报销比例可达 80%。
不过职工医保有规定无论是门、急诊大额医疗费用的最高限额是 2 万元，也就是说，假设你是在职员工，因为患病了前去医院门诊看病，花了 2500 元，那么其中 500 元的部分可以报销 50%，也就是 250 元。
那么住院又应该怎么算呢？有规定在一个年度内首次使用基本医保支付时，无论你是在职员工或是已经退休的人员，起付金额都为 1300 元。那么在第二次及以后的住院医疗费用，起付标准就按 50% 确定，也就 650 元。规定在一个年度内住院费用最高限额只能为 7 万元。
不过小编在此提醒大家的是，住院报销的费用实际上与参保人所选择就医的医院级别有一定关系，政策规定，三级医院从起付标准到 3 万元的费用按 85% 报销；3 万~4 万元报销 90%；超过了 4 万元范围那么可以按照 95￥报销。退休人员个人支付的比例是在职员工的 60%。
最后小编还在再说一句，未能达到起付线或标准的费用还是需要大家自行个人支付的，这一点一定要注意了。
