买了雇主责任险还需要买工伤险吗

购买了雇主责任险后，是否还需要购买工伤险，这主要取决于具体的情况和需求。雇主责任险和工伤险虽然都是为了解决员工在工作过程中发生事故或职业病的经济赔偿问题，但它们之间存在一些关键区别。

1. 雇主责任险：这是由雇主为自身可能承担的责任而购买的保险，主要是为了应对员工因工受伤或患职业病，而雇主需承担的法律赔偿责任。这种保险通常覆盖了法律费用、赔偿金等，但具体的保障范围和额度需要根据保险合同的具体内容来确定。

2. 工伤险：这是由国家规定的社会保险之一，旨在为因工受伤或患职业病的员工提供医疗救治、康复服务、生活保障等。工伤险的保障范围更为广泛，包括但不限于医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金等，且其待遇标准由国家法律法规规定。

需要考虑的因素

法律法规要求：在某些地区，法律规定企业必须为员工购买工伤险。即使已经购买了雇主责任险，企业仍需遵守当地法律，购买工伤险。

保障范围与额度：雇主责任险的保障范围和额度可能无法完全覆盖所有工伤情况下的赔偿需求。工伤险作为法定社会保险，其保障内容和标准更为全面，能够更好地保障员工权益。

员工福利考虑：为员工提供工伤险，不仅能够确保员工在遭遇工伤时得到及时有效的救治和补偿，也能提升员工对企业的满意度和忠诚度，有利于企业长远发展。

结论

综上所述，即便已经购买了雇主责任险，企业仍然建议根据当地法律法规的要求和自身的实际需求，考虑是否需要为员工购买工伤险。这样既能确保企业合规运营，也能更好地保障员工的权益，为企业营造一个更加和谐稳定的工作环境。