超过60岁能买工伤保险吗

工伤保险主要是面向企业的员工，由雇主为员工投保，以保障员工在工作过程中发生意外伤害或职业病时能够获得一定的经济补偿和医疗救助。根据中国现行的《工伤保险条例》和相关政策，工伤保险的参保没有明确的年龄限制，但参保对象必须是与用人单位建立劳动关系的劳动者。对于超过 60 岁的员工，是否能够参加工伤保险，主要取决于以下几个方面：

1. 劳动关系：如果超过 60 岁的员工与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么理论上他们是可以参加工伤保险的。但是，实践中很多地方和单位可能会因为年龄因素而有不同的处理方式。

2. 地方政策：不同地区对于超过法定退休年龄的劳动者参加工伤保险可能有不同的规定。有的地方允许超过法定退休年龄但仍在工作的人员参加工伤保险，有的地方则可能不允许，或者要求满足特定条件。

3. 单位意愿：即使地方政策允许，最终是否为超过 60 岁的员工购买工伤保险，还需看用人单位的意愿和具体情况。一些单位可能会出于成本考虑，不愿意为超龄员工购买。

因此，对于超过 60 岁的员工是否能购买工伤保险，建议首先确认该员工是否与用人单位存在合法有效的劳动关系，其次咨询当地的社会保险机构或人力资源和社会保障部门，了解具体的政策规定。如果地方政策允许，且单位同意，那么超过 60 岁的员工也是可以参加工伤保险的。