在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的规定，私人企业必须为员工缴纳的社会保险主要包括以下几项：
1. 养老保险：为员工退休后的生活提供经济保障。
2. 医疗保险：为员工提供因疾病或非工伤就医的经济支持。
3. 失业保险：为因非个人原因失业的员工提供一定的经济补偿。
4. 工伤保险：为因工作原因受伤或患职业病的员工提供医疗救治和经济补偿。
5. 生育保险：为女性员工在生育期间提供医疗费用报销和生育津贴。
这五项保险通常被称为“五险”。此外，还有一项“一金”，即住房公积金，虽然不是严格意义上的社会保险，但同样是中国大多数城市要求企业为员工缴纳的福利项目。住房公积金旨在帮助员工积累购房或租房的资金。
需要注意的是，不同地区可能会有不同的具体规定和缴纳比例，因此建议具体了解所在地区的相关法规和政策。同时，随着法律法规的更新，上述信息也可能会有所变化。确保及时获取最新的法律法规信息，以保障企业和员工的合法权益。
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