企业为员工购买保险是保障员工福利、增强企业吸引力和员工满意度的重要手段。在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，企业有义务为员工缴纳社会保险，包括但不限于以下几种：
1. 养老保险：为员工将来退休后的生活提供经济保障。
2. 医疗保险：帮助员工在生病或受伤时减轻医疗费用负担。
3. 工伤保险：对因工作原因遭受事故伤害或患职业病的员工提供医疗救治和经济补偿。
4. 失业保险：为因非个人原因失业的员工提供一定时期的经济帮助。
5. 生育保险：为女员工生育期间提供医疗费用报销和生育津贴等。
除了上述法定社会保险外，企业还可以根据自身情况和员工需求，考虑为员工提供一些额外的商业保险，以增强员工的福利待遇，比如：
团体意外伤害保险：为员工提供因意外事故导致的伤害、残疾或死亡的经济补偿。
重大疾病保险：为员工提供在被诊断出患有重大疾病时的一次性经济补助。
团体医疗保险：补充法定医疗保险，为员工提供更广泛的医疗费用报销范围。
企业年金：为企业员工提供除养老保险外的额外退休福利。
员工福利计划：如健康体检、牙科保险、视力保险等，这些虽然不完全是保险，但也是提高员工生活质量的重要组成部分。
选择为员工购买哪些保险，企业应当综合考虑员工的需求、企业的财务状况以及市场上的保险产品特点。同时，企业还可以通过与保险公司合作，定制符合自身特点和员工需求的保险方案。
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