公司为工人购买的保险类型通常取决于国家或地区的法律法规要求，以及公司的具体政策。在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，企业通常需要为员工缴纳以下几类社会保险：
1. 养老保险：用于保障员工退休后的基本生活。
2. 医疗保险：用于保障员工在生病或受伤时能够得到必要的医疗救治。
3. 失业保险：用于保障员工在失业期间的基本生活。
4. 工伤保险：用于保障员工在工作过程中发生事故或患职业病时的权益。
5. 生育保险：用于保障女员工在孕期、分娩及产假期间的权益。
除了上述强制性保险外，一些公司还可能为员工提供额外的福利保险，如：
团体意外伤害保险：为员工在工作内外发生的意外伤害提供额外保障。
重大疾病保险：为员工诊断出特定重大疾病时提供经济支持。
补充医疗保险：为超过基本医疗保险覆盖范围的医疗费用提供保障。
企业年金：为员工提供额外的退休福利。
具体购买哪些保险，以及保险的具体条款和覆盖范围，建议咨询公司的人力资源部门或专业的保险顾问，以获得最准确的信息。同时，随着政策的调整和社会的发展，提供的保险类型和内容也可能发生变化，因此定期了解最新的保险政策对企业和员工来说都是非常重要的。
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