小规模企业为员工购买保险时，通常会考虑以下几种类型的保险，以提供基本的保障：
1. 社会保险：这是国家强制要求的企业必须为员工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险为员工提供基本的生活保障，帮助企业分担一定的风险。
2. 团体意外伤害保险：这是一种商业保险，可以为员工提供额外的意外伤害保障，包括因意外事故导致的死亡、残疾等。对于一些工作性质较为危险的企业，这项保险尤为重要。
3. 团体重大疾病保险：为员工提供在被诊断出患有合同约定的重大疾病时的一次性经济补偿，帮助员工减轻疾病带来的经济负担。
4. 团体健康保险：除了基本的社会医疗保险之外，企业还可以为员工购买商业健康保险，提供更高水平的医疗保障，比如覆盖更广泛的医疗费用、补充社会医疗保险未涵盖的部分等。
5. 团体养老保险：除了国家规定的养老保险外，企业还可以为员工额外购买商业养老保险，帮助员工更好地规划退休后的生活。
6. 团体寿险：为企业员工提供生命保障，如果员工不幸身故，可以给予其家庭一定的经济补偿。
在选择为员工购买哪些保险时，企业应该根据自身的经济状况、员工的实际需求以及行业的特点等因素综合考虑。同时，也可以咨询专业的保险顾问，以便制定最适合企业的保险方案。此外，随着政策的变化和市场的调整，具体可选择的保险产品和服务也会有所变化，因此，定期评估和调整保险计划同样重要。
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