公司为员工购买保险是企业福利的一部分，旨在为员工提供额外的安全保障。不同国家和地区的法律对雇主为员工提供的保险类型有不同的规定，但一般来说，以下几种保险是比较常见的：
1. 社会保险：这是由政府规定的保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险通常由企业和员工共同缴纳，旨在为员工提供基本的生活保障。
2. 团体意外伤害保险：这类保险旨在为员工提供因意外事故导致的身体伤害或死亡的经济补偿。通常情况下，保险费由企业全额承担或与员工共同承担。
3. 团体重大疾病保险：为员工提供在被诊断出患有特定的重大疾病时的经济支持，帮助减轻因疾病带来的经济负担。
4. 团体健康保险：除了基本的社会医疗保险外，企业还可以为员工购买商业健康保险，以提供更全面的医疗保障，包括住院、门诊、药品费用等。
5. 团体人寿保险：为企业员工提供一定额度的生命保险，如果员工在保险期间内不幸去世，其家属可以获得一定的经济补偿。
6. 补充养老保险：除了国家规定的基本养老保险外，企业还可以为员工建立企业年金或购买补充养老保险，以提高员工退休后的生活质量。
7. 团体意外医疗保险：主要覆盖因意外事故导致的医疗费用，包括门急诊、住院治疗等。
8. 家庭保险：有的企业还会为员工的直系亲属提供保险保障，如家庭健康保险、子女教育保险等，以增强员工的幸福感和安全感。
选择哪些保险项目，以及保险的具体内容和保额，通常取决于公司的财务状况、企业文化、员工需求等因素。建议企业在选择保险时，充分考虑员工的实际需求，同时也要考虑公司的经济承受能力，为员工提供最合适、最全面的保险保障。
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