企业只给员工买工伤保险可以吗

在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业为员工缴纳社会保险是法定的义务。社会保险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五项，俗称“五险”。此外，还有住房公积金，合称为“五险一金”。企业仅给员工购买工伤保险是不符合法律规定的。

具体来说：

1. 养老保险：用于保障员工退休后的基本生活。

2. 医疗保险：用于帮助员工在患病或受伤时获得医疗救助。

3. 失业保险：为失业员工提供一定的经济支持。

4. 工伤保险：为因工作原因受伤或患职业病的员工提供医疗救助和经济补偿。

5. 生育保险：为生育的女性员工提供经济支持和医疗保障。

6. 住房公积金：旨在帮助员工解决住房问题，比如购房、租房等。

因此，企业应当按照国家规定为员工缴纳全部的社会保险，而不仅仅局限于工伤保险。如果企业只给员工购买了工伤保险，可能会面临法律风险，包括但不限于被社会保险行政部门责令改正、罚款等。同时，这也可能影响到员工的合法权益。

如果您是企业主或管理者，建议咨询专业的法律或人力资源顾问，确保企业遵守相关的法律法规，为员工提供全面的社会保险保障。如果您是员工，并且认为自己的权益受到了侵害，也可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门寻求帮助。