公司仅给员工购买工伤保险是不完全符合中国劳动法律法规的要求的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳五项社会保险，这五项社会保险通常被称为“五险”，包括：
1. 养老保险：为员工退休后的生活提供经济保障。
2. 医疗保险：为员工提供医疗费用的报销和医疗服务。
3. 失业保险：为失业员工提供一定的经济补偿。
4. 工伤保险：为因工受伤或患职业病的员工提供医疗救治和经济补偿。
5. 生育保险：为女性员工提供生育期间的经济补偿和医疗服务。
因此，公司除了工伤保险外，还应该为员工缴纳其余四项社会保险。如果公司只购买工伤保险，而忽视其他社会保险的缴纳，将被视为违反相关法律法规，可能会受到劳动监察部门的处罚，同时员工也可能通过法律途径维护自己的权益。
此外，为员工全面缴纳社会保险不仅是法律的要求，也是对员工负责的表现，能够增强员工的归属感和安全感，对于公司的长期发展和稳定运营有着积极的作用。如果公司规模较小或有其他特殊情况，建议咨询专业的法律顾问或当地的人力资源和社会保障部门，以了解是否有相关的优惠政策或特殊安排。
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