在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司为员工购买的保险主要包括以下几种：
1. 养老保险：为员工退休后提供生活保障。
2. 医疗保险：为员工提供医疗费用报销等健康保障。
3. 失业保险：为失业员工提供一定的经济补偿。
4. 工伤保险：为因工作原因受伤或患职业病的员工提供经济补偿和相关待遇。
5. 生育保险：为女员工因生育而产生的医疗费用及产假期间的工资等提供保障。
这五种保险通常被称为“五险”。除了“五险”之外，还有住房公积金，虽然严格意义上不属于保险范畴，但也是公司必须为员工缴纳的一部分。因此，通常我们还会提到“五险一金”。
此外，一些公司还会为员工提供额外的商业保险，如意外伤害保险、重大疾病保险等，这些属于企业福利，不是法律强制要求的，但可以增强员工的归属感和安全感。
需要注意的是，具体的保险缴纳比例和基数可能会根据地区政策有所不同，因此建议具体了解所在地区的相关政策。
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