如果公司没有为员工购买工伤保险，且员工发生了工伤事故，根据中国的《工伤保险条例》和相关劳动法律法规，公司将面临以下几种后果：
1. 经济赔偿责任：公司需要承担员工工伤的全部赔偿责任。这包括但不限于医疗费用、康复费用、伤残补助金、一次性伤残就业补助金、误工费等。如果员工因工死亡，公司还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2. 行政处罚：劳动保障行政部门可以对未依法参加工伤保险的用人单位进行处罚，要求其限期改正。逾期不改正的，可以处以罚款。
3. 法律责任：员工或其近亲属可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司承担相应的赔偿责任。法院在审理此类案件时，通常会依据《工伤保险条例》及相关法律规定，支持员工的合理诉求。
4. 社会影响：未为员工购买工伤保险可能会损害公司的社会形象和信誉，影响员工的工作积极性和公司的招聘能力。
5. 员工权益保障缺失：员工在发生工伤后，如果没有工伤保险，可能会因为担心医疗费用和未来的生活保障而感到焦虑，影响其治疗和康复过程。
因此，公司为员工缴纳工伤保险不仅是法律的要求，也是对员工福利和责任的体现，有助于建立良好的企业文化和员工关系。如果公司目前尚未为员工购买工伤保险，建议尽快与当地的社会保险机构联系，了解相关政策并及时办理，以避免潜在的法律风险和经济负担。
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