公司为员工购买团体保险是一种常见的福利措施，旨在为员工提供额外的保障和支持。团险的种类和具体内容可能因公司政策、保险公司的产品以及所在地区的法律法规而有所不同，但通常包括以下几个主要类别：
1. 团体意外伤害保险：为员工提供在工作期间或因公外出时意外伤害的保障，包括但不限于死亡、残疾、医疗费用等。
2. 团体重大疾病保险：当被保险人首次被确诊患有保险合同中列明的重大疾病时，保险公司将一次性支付约定的保险金。重大疾病通常包括癌症、心脏病、脑中风等严重疾病。
3. 团体医疗保险：提供员工因疾病或意外受伤需要治疗时的医疗费用保障，可能包括住院费用、手术费用、门诊费用等。
4. 团体寿险：为员工提供生命保障，如果在保险期间内发生不幸去世，其指定受益人可获得一定的保险金。
5. 团体养老保险：为员工退休后的生活提供一定的经济支持，增强员工的退休保障。
6. 团体失能收入保险：如果员工因疾病或意外导致部分或全部丧失工作能力，无法正常工作时，保险公司将按照约定支付一定的收入补偿。
7. 团体旅行意外保险：如果公司组织员工外出旅行，可以为员工提供旅行期间的意外伤害保障。
8. 团体家庭保险：部分公司还可能为员工的家庭成员提供一定程度的保障，如家庭成员的医疗保险、意外伤害保险等。
公司选择团险方案时，通常会根据自身情况、员工需求以及预算来定制合适的保险组合。此外，保险公司也会根据市场需求推出不同的团险产品，以满足不同企业的多样化需求。因此，在选择团险时，建议详细咨询保险公司的销售人员，了解各种保险的具体条款和保障范围，以便做出最适合的选择。
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