雇主责任险和意外险是两种不同类型的保险产品，它们各自针对的风险和保障范围有所不同。下面我来为您简要介绍两者的区别：
1. 定义不同
雇主责任险：是一种职业责任保险，主要保障雇主因雇员在工作中发生的伤亡事故或职业病，依据法律或劳动合同应承担的经济赔偿责任。也就是说，如果雇员在执行工作任务时受伤或因工作原因生病，雇主需要承担的医疗费用、误工费用等经济赔偿，可以通过雇主责任险来转移给保险公司。
意外险：是一种个人保险，为被保险人提供因意外事故导致的身故、残疾或医疗费用的保障。这里的“意外”一般是指非本意的、突发的、外来的事故。意外险可以为个人提供额外的保障，无论事故是否发生在工作时间内或工作场所内。
2. 保障对象不同
雇主责任险的保障对象是雇主，但受益者是雇员。该保险旨在减轻雇主因雇员工伤事故而需承担的经济压力。
意外险的保障对象是个人。无论是谁购买，受益者都是被保险人本人。
3. 购买主体不同
雇主责任险通常由雇主为雇员购买，作为企业风险管理的一部分。
意外险可以由个人自己购买，也可以由他人为个人购买，甚至是单位为员工集体购买，作为员工福利之一。
4. 保障范围不同
雇主责任险主要针对的是工作过程中发生的事故和职业病，保障范围相对特定。
意外险覆盖的范围更广，包括但不限于日常生活中的交通事故、跌倒摔伤等意外伤害。
5. 赔偿原则不同
雇主责任险的赔偿基于法律或合同规定，即雇主依法应承担的责任。
意外险的赔偿基于保险合同的约定，通常不需要考虑责任归属问题，只要事故符合保险条款定义的“意外”，保险公司就会进行赔付。
综上所述，雇主责任险和意外险虽然都能在一定程度上为雇员提供保障，但它们的出发点、保障内容、购买主体等方面存在较大差异。企业在选择保险产品时，需要根据自身实际情况和需求，合理配置不同的保险产品，以提供更全面的保障。
