在中国，企业为员工购买社会保险是法定的责任。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为与其建立劳动关系的劳动者依法参加五项基本社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，公司不能仅选择为员工购买工伤保险，而忽略其他四项保险。
具体来说：
1. 养老保险：旨在为员工提供退休后的生活保障。
2. 医疗保险：为员工提供基本的医疗费用报销，帮助减轻因疾病或非工伤医疗带来的经济负担。
3. 失业保险：为失业员工提供一定的经济补偿和再就业服务。
4. 工伤保险：旨在保障因工作原因受伤或患有职业病的员工能够得到及时有效的治疗和补偿。
5. 生育保险：为女性员工提供生育期间的医疗费用报销和生育津贴。
如果企业仅选择为员工购买工伤保险，而不参加其他四项基本社会保险，这将违反相关法律法规，可能面临劳动保障部门的处罚。此外，这种做法也不利于构建和谐稳定的企业与员工关系，可能影响员工的工作积极性和忠诚度。
因此，建议公司按照法律规定，为员工全面参加社会保险，这不仅是履行法律义务，也是对员工负责任的表现，有助于提高企业的社会形象和吸引力。
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